DHRM mencakup penggunaan teknologi untuk mengotomatiskan dan mengoptimalkan berbagai fungsi SDM, seperti perekrutan, orientasi, manajemen kinerja, pelatihan, dan penggajian
Watch DHRMDHRM menggunakan analitik data untuk mendapatkan wawasan tentang tren tenaga kerja, kinerja karyawan, dan efektivitas SDM, memungkinkan pengambilan keputusan dan perencanaan strategis yang terinformasi.
Watch KeputusanDHRM menyelaraskan praktik SDM dengan tujuan dan sasaran bisnis secara keseluruhan, memastikan bahwa inisiatif SDM berkontribusi pada keberhasilan Perusahaan.
Watch IntegrasiDHRM memungkinkan Perusahaan untuk merespons dengan cepat terhadap perubahan kebutuhan dan beradaptasi dengan proses dan teknologi baru
Watch ResponsiveSistem terpusat yang dirancang untuk mengelola, menyimpan, dan memproses data sumber daya manusia secara efisien. HRIS membantu tim HR dalam menjalankan fungsi administratif dan strategis dengan lebih cepat, akurat, dan terintegrasi
Menggunakan teknologi dan platform daring untuk mencari, menarik, dan menyeleksi kandidat. Strategi digital dapat menyederhanakan dan mengoptimalkan seluruh proses rekrutmen
Proses modern untuk memperkenalkan dan mengintegrasikan entitas baru (pelanggan, mitra, karyawan) ke dalam Perusahaan atau layanan dengan memanfaatkan teknologi digital.
Meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan karyawan agar memberikan kinerja yang lebih baik dan pengembangan diri berkelanjutan dan penerapan pengetahuan baru dalam pekerjaan
Grow rapidly with profesional Digital Human Resource Management on dspictures
Sistem terpusat untuk mengelola data karyawan, penggajian, tunjangan, dan fungsi SDM lainnya.